厚生労働省は、改正育児・介護休業法により10月1日から施行される産後パパ育休（出生時育児休業）や
育児休業分割取得等をPRするための周知広報を9月から集中的に実施することを発表しました。

今後こうした周知広報の強化により、従業員から会社に対しての問い合わせが増えることが予想されます。
厚生労働省は専用のページを設けて資料の公表をしているほか、
「令和3年育児・介護休業法に関するQ＆A」が令和4年7月25日付で更新されていますので、ご参照ください。

■　産後パパ育休（出生時育児休業）が10月１日から施行されます
■　令和3年改正育児・介護休業法に関するQ＆A（令和4年7月25日時点版）PDF形式
※厚生労働省のウェブサイトに移動します。

令和４年８月１日から高年齢雇用継続給付、介護休業給付、育児休業給付の支給限度額が変更されます。
変更の詳細については厚生労働省作成のリーフレットをご確認ください。

■　高年齢雇用継続給付、介護休業給付、育児休業給付を受給される皆さまへ（PDF形式リーフレット）
※厚生労働省のウェブサイトに移動します。

2022年10月に施行される改正・育児休業法では、出生育児休業が新設され、
社会保険料の免除の仕組みも変更となります。

社会保険料の免除の仕組みに関するQ＆Aが厚生労働省保健局保険課から公開されました。
ご参照ください。

■　「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律による
健康保険法等の改正内容の一部に関するQ＆Aの送付について」
※厚生労働省のウェブサイトに移動します。

厚生労働省が作成しているパンフレット
「男女雇用機会均等法　育児・介護休業法のあらまし」が最新版に更新されました。
複雑化する育児休業制度に困惑されている担当者の方もいらっしゃるかと思いますが、
このパンフレットには制度の概要の他に、従業員の妊娠から出産を経て育児休業の復帰までの幅広い内容を掲載しています。
また、企業担当者のみならず、制度を利用する従業員の方にもわかりやすい内容となっていますので、
ご活用ください。

パンフレットは厚生労働省のウェブサイトよりダウンロードできます。
■　厚生労働省「男女雇用機会均等法　育児・介護休業法のあらまし」
※厚生労働省のウェブサイトに移動します。

令和４年10月１日から、出生時育児休業（産後パパ育休）に関する新設規定及び
育児休業の分割取得に関する改正規定が施行されます。
これに伴い、育児休業給付制度についても改正が行われます。 

詳しくは厚生労働省のウェブサイトに掲載されています。ご参照ください。

 ■　令和４年10月から育児休業給付制度が変わります
※厚生労働省のウェブサイト（リーフレット）に移動します。