その内容としては、全５４業種中、１７業種が引き下げ、３業種が引き上げとなります。
労災保険料率だけでなく、一人親方等の第２種特別加入保険料や
請負による建設の事業に係る労務費率も改定となっています。

詳しくは、厚生労働省のHPでご確認下さい。
厚生労働省「令和６年度の労災保険料率について（令和６年度から変更されます）」

連日厳しい暑さが続いていますが、今夏も引き続き感染症対策を行いながらの熱中症予防対策が必要とされています。
厚生労働省作成の「熱中症予防のための情報・資料サイト」には
熱中症予防についてのリーフレットやガイドライン等が公開されています。
職場での具体的な熱中症対策をまとめたパンフレットのほか、
多言語版の新型コロナ感染症対策を踏まえた熱中症予防のリーフレット等、
職場の状況や目的によって使い分けていただけると思います。
熱中症予防対策の見直しにご活用ください。

■　熱中症予防のための情報・資料サイト
■　職場における熱中症予防対策（PDF形式リーフレット）
※厚生労働省のウェブサイトに移動します。

現在、高齢者の就業機会が増えることにより、「転倒災害」が増加しています。
中央労働災害防止協会では、転倒災害の予防のための体力チェックを指南する動画教材を公開しています。
この動画では自分の意識と実際の身体機能を図ることにより、転倒リスクを知ることができます。
ご活用ください。

■　中央労働災害防止協会「転びの予防　体力チェック」
※中央労働災害防止協会のウェブサイトに移動します。

厚生労働省が公表した令和3年度「過労死等の労災補償状況」によると、
精神障害に関する事案の労災請求、支給件数共に過去最多となっています。

出来事別の傾向を見ると、支給件数は「上司から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」が125件と最も多く、
次いで、「仕事内容・仕事量の（大きな）変化を生じされる出来事があった」71件と続いています。

また、業種別では請求件数、支給決定件数共に「社会保険・社会福祉・介護事業」が最も多くなっていますので、
当該業種の皆様は重点的なケアが求められています。

■　令和3年度「過労死等の労災補償状況」
※厚生労働省のウェブサイトに移動します。

■　樹特定社会保険労務士法人がご提案する「メンタルヘルス対策支援」

新型コロナウイルス感染症の罹患後症状に関する労災の取り扱いについて

厚生労働省は、令和4年5月12日に「新型コロナウイルス感染症の罹患後症状の労災補償における取扱い等について」
の通達を発出しました。
これは「新型コロナウイルス感染症診療の手引き　別冊罹患後症状のマネジメント（第1版）」が
取りまとめられたことをふまえ、新型コロナの罹患後症状の労災補償における取り扱いを明確にしたものです。

新型コロナウイルス感染症自体だけでなく、罹患後症状があり、
療養等が必要と認められる場合も労災保険給付の対象となることから、
職場に該当者がいる場合には情報提供を行う必要があります。

■　新型コロナウイルス感染症による罹患後症状の労災補償における取扱い等について（PDF形式）
※厚生労働省のウェブサイトに移動します。