法改正が多く煩雑な労働社会保険の諸手続きを円滑かつ的確にお手伝いし、経営者・人事労務担当者のみなさまの時間や人件費の負担を軽減します。人事労務管理専門家の目でそれぞれの職場にあったきめ細やかなアドバイスを行い、採用から退職まで「ひと」に関わる業務を樹特定社会保険労務士がサポートします。

就業規則の作成は、社員にとって働きやすい職場環境を実現するためだけでなく、職場トラブルを未然に防いでリスク回避し会社を守るために重要な労務管理の第一歩。貴社の実情を反映した就業規則作成を支援します。

専門用語が多く複雑な助成金の申請手続きはプロにお任せください。専門知識を基に貴社に必要な助成金は何か、メリットが大きい助成金は何かといった適切なアドバイスをいたします。助成金申請を専門家である社会保険労務士に任せることで、貴社の手間や時間も削減するだけでなく、申請漏れや偶発的な不支給などのトラブル防止にもつながります。

解雇や賃金・残業代の不払い、ハラスメントなど職場でのトラブルの解決サポートを行います。ADＲ（裁判外紛争解決手続）に発展した場合も豊富な実績と経験を持つ特定社会保険労務士が適切な解決方法をご提案いたします。

職場におけるパワーハラスメント対策については、改正労働施策総合推進法が令和２年６月１日に施行され、令和４年４月１日から中小企業に対しても法の措置が義務付けられました。ハラスメントは今や企業活動の重要なテーマです。法律が変わるから仕方なく…ではなく、組織強化として私たち樹特定社会保険労務士法人と一緒に前向きにハラスメント対策に取り組んでみませんか？

樹特定社会保険労務士法人がご提案するメンタルヘルス対策講座は脳傾向性診断「ブレインアナリシス－S2」により脳の傾向性を診断し、ストレスの対処法や強みの活かし方など具体的な実践方法をレクチャーします。また、産業カウンセラー、保健師など専門家の協力のもと貴社のメンタルヘルス対策をサポートいたします。

脳傾向性診断「ブレインアナリシス－S２」を用いた、最新の脳科学に基づく社員研修プログラムをご提案いたします。自分の脳の傾向性に基づいた脳の活性方法を具体的に学ぶことにより、集中力の向上やモチベーションの継続といった社員一人ひとりの人間力を高め、会社全体の生産性の向上へと繋げていく先進的な研修プログラムです。